在美國尋找工作的途徑有很多。
要提高找到工作的機率，您可以：
● 向朋友、鄰居、家人或社區內的其他人詢問工作機會或好的公司。
● 上網找工作。如果您使用圖書館的電腦，可以事先尋求圖書館的工 作人員的幫助。
● 留意附近商家是否張貼「招聘」啟事。
● 到您附近企業的人事部或人力資源部詢問是否有工作空缺。
● 向為移民提供求職幫助和職業培訓計畫的社區機構諮詢。
● 留意當地圖書館、雜貨店以及社區中心的佈告欄上的招聘啟事。
● 向您所在州或地方就業服務部諮詢。
● 查看報紙「分類廣告」欄的「就業」部分
提示
您找工作的時候可能會遇到招聘騙局。
儘管大多職業介紹所都是合法 經營的並能夠提供幫助，但是仍有些人會冒用他們的服務，宣傳過期 或虛假的工作機會，或收取高額預繳費用卻沒有提供工作。
請訪問 www.ftc.gov/jobscams 獲取更多資訊。
申請工作
大多數的雇主都會要求您填寫工作申請表。
申請表裡涵蓋有關您的地址、教育背景以及工作經驗的問題。
另外可能還需要填寫一些可推薦 您的舊同事。這稱為推薦人。
雇主可能會打電話向推薦人詢問您的情況。
您可能需要準備一份履歷表，列明您的工作經驗。
雇主可從簡歷上得 知您以前的工作、您的教育背景和培訓經歷，以及您的工作技能。
您申請工作的時候應攜帶您的履歷表。
一份好的履歷表應包括以下內容：
● 您的姓名、地址、電話號碼以及電子郵箱地 址；
● 列出您以前的工作經驗並包括工作的日期；
● 寫出您的教育程度；
● 寫出您擁有的任何特殊技能；並且
● 應該清晰易懂且沒有錯誤。
您可問詢當地社區服務機構是否可以幫助您完 成一份履歷表。
私人企業為您提供幫助可能會收費。
請訪問 www.careeronestop.org 獲取更多有關申請工作的資訊。
福利
除了您的工資外，一些雇主還提供額外的員工福利。
這些福利可能包括：
● 醫療保險
● 牙科保險
● 眼科保險
● 人壽險
● 退休計畫 雇主可能為這些福利支付部分或全部費用。
當您獲得一個工作機會時，詢問雇主他們提供哪些福利。
工作面試
雇主可能想與您面談職位事宜。
他們會詢問您以前的工作情況以及您的技能。
為了準備面試，您可以與您的朋友或家人一起練習回答有關您以 前的工作以及技能的問題。
在面試的尾聲，您可以向雇主問問題。
面試是瞭解職位的好機會。
您可能還需要問：
● 該職位的日常工作是什麼？
● 將如何對我進行職前培訓或介紹？
● 該職位屬於這個公司的哪個部門？
● 這個公司的工作環境如何？
● 您認為該職位的優勢以及挑戰是什麼？
面試過程中，雇主詢問許多問題，但是有些問題他們不可以問。
任何 人都不應該問您的種族、膚色、性別、家庭狀況、宗教信仰、原國 籍、年齡或您可能有的任何殘障情況。
請訪問 www.dol.gov，獲取更 多有關工作面試的資訊。
瞭解您的權利：聯邦法律保護雇員
美國有幾部聯邦法律規定禁止雇主歧視求職者，並保護雇員免受工作上的打擊報復和其他形式的歧 視。
● 民權法 (Civil Rights Act) 禁止因種族、膚色、宗教信仰、原國籍、性別或懷孕的歧視。
● 反就業年齡歧視法 (Age Discrimination in Employment Act) 禁止年齡歧視。
● 美國殘疾人法 (Americans with Disabilities Act) 和康復法 (Rehabilitation Act) 禁止殘障歧視。公平勞工工資法 (Equal Pay Act) 禁止性別歧視。
● 反基因歧視法 (Genetic Nondiscrimination Act) 禁止基因歧視。
請訪問
美國公平就業機會委員會網站 www.eeoc.gov
或撥打 1-800-669-4000，
聽力障礙者撥打 1-800-669-6820，獲取更多此類保護資訊。
還有其他法律保持工作場所安全，允許因緊急家事或就醫請假，以及為失業人員提供臨時補貼。
請訪問
美國勞工部網站 www.dol.gov，獲取更多有關勞工權利的資訊。
另外，聯邦法律還保護雇員免受因原國籍或公民身份的歧視。
請打電話到司法部下的與移民相關的
不公平就業情況特別顧問辦事處
(Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices)
諮詢更多有關此類保護的資訊，
電話：1-800-255-7688，
或 1-800-237-2515（聽力障礙者）。
如果您不會說英語，有翻譯人員可以幫助您。
請訪問 www.justice.gov/crt/osc 獲取更多資訊。
被聘用後您應該注意些什麼
第一天上班時，您需要填寫一些表格。這些表格包括：
● I-9 表，合法僱用查證表：根據法律規定，雇主必須證明所有新聘 用的員工都符合美國就業資格。
第一天上班時，您需要填寫 I-9 表 的第一部分。
除非您接收了工作，否則您不需要填寫第一部分。
在三個 工作日內，您必須向您的雇主提交身份證明文件和工作許可文件。
您可選擇出示 I-9 表中列出的證明文件案類型中的一項來作為您可在 美國工作的證明。
您的雇主將向您提供可接受的文件清單。
可接受的 文件包括您的永久居民卡或未受限社會安全卡加上州政府簽發的駕 駛執照。
請訪問 www.uscis.gov/I-9Central 上的 I-9 中心查詢更 多資訊。
● W-4 表，員工津貼代繳證明 ( Employee’s Withholding Allowance Certificate)：
您的雇主應將您的聯邦稅款從您的工資中扣 除並代繳至政府。
這稱為代扣稅。
根據 W-4 表，您的雇主將為您代扣稅，且您可決定代扣的合適金額，這樣到了年底，您的稅務帳單就不會同時到期。
● 其他表格：您可能需要填寫您所居住州的代扣稅表以及其他表格來獲取福 利。
您的工資可能是按周、每兩周或按月發。
您的工資單上將顯示被扣繳的聯邦和州稅、社會保障稅以及您所支付的任何工作福利的金額。
有些 雇主會將您的工資直接存到您的銀行帳戶上；這稱為直接存款。
確認您的就業資格
僱用查證 (E-Verify) 是一個線上系統，
雇主可在這個系統上將雇員的 I-9 表（合法雇用查證表）
與美國公民及移民服務局 (USCIS) 和 社會安全局 (SSA) 的記錄進行比對，
以確認雇員確實取得了美 國工作許可。
有些雇主必須參與僱用查證 (E-Verify)；其他雇主則 可自願參與。
請訪問 www.uscis.gov/e-verify 進一步瞭解僱用查證 (E-Verify)。
自行確認您的就業資格
如果您身在美國且年滿 16 周歲，您可以線上免費申請自我確認 (Self Check) 您的就業資格。
輸入必填的資訊後，
自我確認 (Self Check) 將對該資訊與政府的各個資料庫進行比對，
並得出您在美國的就業資格結果。
請訪問 www.uscis.gov/selfcheck ，
西班牙語使用者 請至 www.uscis.gov/selfcheck/Espanol，
獲取更多資訊。
工作時講英語
如果您不會講英語，您應該儘快學習英語。
您的社區會提供免費或低價 的英語學習課程，通常是由當地的公立學校或社區大學授課。
會使用 英語可有助您的工作、有助於您融入社區也有助於您的日常生活。
如果您的雇主說您在工作中必須說英語，那麼他或她必須證明使用英語是做好您的工作的必要條件。
此外， 您的雇主必須在聘用您之前告知您必須會講英文。
如 果您的雇主無法證明您的工作必須講英語，那麼他或 她可能違反了聯邦法。
如果您需要幫助或更多資訊， 您可以聯絡
美國公平就業機會委員會 (EEOC)。
電 話：1-800-669-4000，
或 1-800-669-6820（聽力障礙 者）；
網站：www.eeoc.gov。
藥物測試以及背景資料調查
申請某些職位時，您可能需要接受藥物測試，以確認您沒有使用違禁藥物。
有些職位要求背景調查，這是對您過去的活動以及現在的情況進行調查。
移民工作者的聯邦保護
許多移民（包括永久居民）和所有美國公民都受反工作場所歧視保護。
聯邦法律規定雇主不可因您 的移民身份而歧視您。
雇主不可以：
● 因您的移民身份或因您不是美國公民而拒絕聘用您或解雇您。
● 要求您出示您的永久居民卡或拒絕您的就業許可證明文件。
● 僱用非法入境的工作人員。
● 因您來自的國家或原國籍而歧視您。
● 因雇員就上述問題投訴而報復該雇員。
請打電話到司法部下的與移民相關的不公平就業情況特別顧問辦事處
(Office of Special Counsel for Immigration-Related Unfair Employment Practices)
諮詢更多有關您的權利的資訊或提交投訴，
電話：1-800-255-7688，
或 1-800-237-2515（聽力障礙者）。
如果您不會說英語，有翻譯人員可以幫助您。
請訪問 www.justice.gov/crt/osc 獲取更多資訊。
托兒服務
不可把幼兒單獨留在家中。
如果您有工作而您的孩子還不到上學年齡，您需要找人幫您在您工作期間照看孩子。
有時，學齡兒童放學後也需要照看。
如果您或您的家人都無法在您的孩子放學後照看他們，您便需要找人幫忙。
否則，會有嚴重的法律後果。
請聯絡您當地的兒 童保護服務機構，獲取更多有關您所在州的法律和規定的資訊。
尋找托兒服務
選擇某人照看您的孩子是個很重要的決定。
當 您做這個決定時，請考慮托兒服務的品質和費 用。
儘量找一個在您家或公司附近的托兒服務。
尋找好的托兒服務的管道有很多。
向其他父 母、朋友以及同事詢問他們選擇的托兒服務。
有些州有托兒服務推薦單位，可為您提供經州 政府授予執照的托兒服務名單。
持執照的托兒 服務符合州政府處於保護兒童的原則而規定的特定要求。
您也可以打電話到您當地學區辦事處，詢問您附近的其他孩子接受哪裡的托兒服務
提示
如果您在尋找您區域內好的托兒服務上需要幫助，
訪問 www.usa.gov/Topics/Parents-Care.shtml。
托兒服務的種類
有多種托兒服務供您選擇，例如：
● 保姆上門為您照看孩子。
因為您的孩子可得到更多的關注 ,所以此類服務可能比較貴。
托兒服 務的品質便取決於您僱用的人。
● 您將孩子送到某人家中，和其他一些孩子一起接受照看。
這種服務比其他類型的服務較為便 宜。
這種服務的品質取決於照看人的品質以及一同接受照看的孩子的人數。
● 托兒服務中心位於學校、教堂、以信仰為本的組織以及其他地方。
這些托兒服務通常有幾個照看人，照看較多人數的孩子。
托兒服務中心必須符合州政府的標準，且其工作人員通常都經過 特殊培訓並有豐富的經驗。
● 起步計畫 (Head Start Programs)，
又稱「早期起步 (Early Head Start)」和「起步 (Head Start)」，
是聯邦政府出資開辦的計畫，旨在幫助低收入家庭。
這些計畫為幼兒提供托兒服務 及教育服務，幫助他們做好就學的準備。
請打電話到美國衛生及公共服務部1-866-763-6481
或 訪問其網站 http://eclkc.ohs.acf.hhs.gov/hslc，
進一步瞭解此類計畫。
根據父母的需要，有些托兒服務可提供全天候或半天的服務。
選擇托兒服務時，費用也是考慮因素 之一。
請查詢您是否符合接受聯邦或州政府的托兒服務援助資格。
許多州都為有工作或正在進行崗位培訓或參與教育計畫的低收入父母提供經濟援助。
請訪問網站 www.welcometousa.gov 上的「教育和托兒服務」部分，
獲取更多有關聯邦或州政府托兒服務援助的資訊。
如何辨別托兒服務的好壞？
當您參觀托兒服務場所時，考慮以下基本問題：
● 孩子在工作人員身邊開心嗎？
● 給孩子玩的玩具適合他們的年齡嗎？
● 孩子們正在進行的活動是否適當？
● 您在場時，工作人員是否和您的孩子說話？
● 地方乾淨整潔嗎？
● 為孩子提供的課程或日常活動是什麼？
向他們要推薦人的名字，這樣您便可以向其他家長詢問情況
提示
確定您選擇的托兒服務或計畫持有執照或是經過授權的。
持執照的計畫必須符合州政府規定的最低安全和看護標準。
授權計畫必須符合比 州政府執照規定更高的標準。
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https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/guides/M-618_c.pdf
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