面試求職重點完全攻略(青春版) 自我介紹PPT

2023032410:23

面試求職完全攻略（青春版） | 7大類33個要點
面試求職這事，今天就讓我們一次說足了。6000字長文，建議收藏。

青春版適用於：畢業新鮮人，初階、中階工作人。

目錄

一、6秒原則，簡歷製作抓重點

二、3要點，面試應答要恪守

三、4大問題，面試結束可以問

四、7須知，面試穿著請慎重

五、3原則，薪資談判需遵守

六、6錯誤，薪資溝通不能犯

七、3細節，企業本質要認清

一、6秒原則，簡歷製作抓重點

簡歷，好比你的個人營銷物料。既然是營銷，一定有期限。如果你沒有使用Lindin等數字工具，實時疊代自己的履歷（後續我們會上這個專題），那麼在傳統紙質的輸出上，別犯以下7個錯誤：

01. 簡歷超長，恨不得把你的一生都濃縮了
根據The Ladders的眼球追蹤研究，招聘人員平均只會花6秒鐘來瀏覽一份簡歷，以此決定是否值得深入了解。（你知道嗎？這和你的高考作文沒有多少區別……真真就這麼點時間）

如果你是社會新鮮人，將你簡歷濃縮在一頁之內；如果你是資深職人，再多一頁即可。

BTW，你的簡歷永遠要把和工作目標最相關的技能、經驗、成就凸顯出來！

（呵呵，現在很多大學畢業生很有意思咧，你應聘一個程式設計師，給我說你是校園十佳歌手是蝦米意思咧？
你以為每家公司的下班生活都這樣的豐富多彩嗎？！）

02.聯繫方式留固話

嗯。真感動你是一個中國電信的擁躉。在這個移動時代，能夠隨時響應是極其重要的基本原則。

所以，麻煩留下手機，除了可以確保在你的工作日（也是面試官的）不會漏接電話或簡訊。

03. 沒有超連結

根據一項Jobvite的調查，93%的招募人員希望看到應聘者的社交檔案（如：LinkedIn、微信、微博等）。

在簡歷附上網址，連結你線上的專業個人檔案或作品集，招募人員就不用費心在網路上搜尋，甚至可能把別人誤認成你。只是，別忘記更新自己的線上檔案或社交媒體。

最重要的是，線上的內容，別和投檔的簡歷矛盾衝突。這個故事可一點也不好玩。

04. 簡歷雖然客觀，但不專業

客觀的陳述，就宛如一碗毫無特色的白飯（不是日本大米+日本電飯煲+正確的方式煮出的那種），在消化不良、吃撐了的人面前，毫無食慾啊。

務必想像，如果給你30秒，你怎樣推銷自己。只要三至五個句子內，就能說明你最棒的能力、對工作最感興趣之處、以及你可以貢獻僱主的價值。這就是專業的總結。

05. 太多清單，文字密集症

如果你只有6秒鐘可以吸引招募人員的目光，你就必須化身最完美的設計師（你要知道，你有足夠的時間準備簡歷）。

請別寫滿密密麻麻的文字和條目清單。參考一些模版，主次分明、留白呼吸，讓人一目了然，一眼就能看出你的工作目標、相關的資歷與成就。

06. 我並不關心你的孩提時代

僱主最感興趣的，是你最近的經歷和他們的職缺是不是相關。

如果你剛進社會不久，把你精采的學生生涯秀出來，著眼於你受的教育、相關的實習經驗或是你在大學時學到的領導技巧。

如果你是個資深工作者，最多請以15年為限，從最近的經驗開始寫起，超過15年的證書、獎項就不用再提了。

07. 有個東西，名為「附件」

面試短短數分鐘，僱主要抓主要矛盾，如果對你的一些特別經歷有興趣，他們會發問。

所以，沒理由浪費寶貴的簡歷空間把一些參考資料也寫進去。

記得，你只有兩頁寶貴的履歷表空間，上面的資訊一定要是最有說服力的。

二、3要點，面試應答要恪守

你是否受到面試官青睞，取決於3個最基本的問題。回答了僅僅及格，但想在面試中突出，就必須努力構思答案。

它們分別是：
你是否能勝任這份工作？
你是否喜歡這份工作？
你是否能和我們一起在工作中互相適應？
很顯然，它針對的是：你的優勢、動機與適應性。

以下3個步驟，可以幫助你掌握主動：

01. 別著急開口

即便你是在面試，也別急著回答。適當的思考時間，並不會給人以無能的感覺，並且反而相反，這表示你的慎重與沉著。

否則你可能只是片面回答了問題，卻沒有利用這個機會，展現你的優勢、動機與適應性。

02. 答對問題

避免「答非所問」，別偏題了。有些孩子習慣邊聽邊思考，但在你沒有足夠能力以前，不妨先把思考放一邊，聽清楚問題再開動。

否則很容易聽了前半段，開始思考，然後分心，導致答非所問。

也請記得無須針對問題回答太多，重點是在必要的時間內發揮，滿足面試官的要求，並有機會展現自我的特點。

不要陷入累贅、囉嗦，失於簡練、乾淨。

03. 聯動本質

不管你回答什麼，最終必須與真正的本質（優勢、動機和適應性）連起來。

但是，如果扯得太牽強，面試官會聽不懂你在說什麼。試著找出適當的連結點，把任何問題或狀況過渡到你真正的目標。

例如：當面試官問起你曾幫助家庭貧困兒童的義工經驗，你可以從自己與不同背景的兒童相處的經驗，談到自己在溝通與跨背景合作的優勢。

三、4大問題，面試結束可以問

美國職業培訓機構「綠色教育服務（Green Education Services）」的創始人札克里·蘿絲（Zachary Rose）表示：「有的應聘者在面試結束前，寧可草草了事離開，也不願意來個精彩的結尾，給面試官留下深刻印象。」

以下這4個問題，你應當於面試結束前提出，能夠亮瞎面試官的鈦金眼！

01. 如果我這次未符合您的要求，請問我失敗的原因是什麼呢？

求職者直接詢問面試失敗的原因，可藉此得知面試官對你的評價、自己的弱點與問題!

甚至能取得進一步澄清與交流的機會。花點時間詢問面試者對你表現的不滿之處，確保沒有造成誤解或遺憾。

02. 我身為員工，要如何超越您的期望？

應徵者在面試中主動詢問，如果能得到工作，將如何衡量他的成就、超越期望。不少專家認為，這個問題能彰顯自信、展現企圖心，也能讓你知道公司對職務的期待。

03. 我怎麼幫助公司達成目標？

如果求職者能思索自己的職位，與公司長短期目標的關聯，除了讓你對可能的工作崗位有更多的瞭解，也能彰顯自己有意願長期服務的價值與承諾。

04. 您的工作中，什麼讓您最興奮？（反問面試官，慎用）

美國人力公司CEO Murshed Chowdhury建議，求職者透過這個角色逆轉的詢問，有機會更了解面試官、工作內容與企業文化!

從中找到你與這份工作的共同點，確認這家公司的文化是否適合你、職務是否能激發你的熱忱。

（BTW，之所以本點慎用，是因為面試的人未必有足夠的能力來應對你的這個問題，你的反問萬一使其尷尬，就不是一件有意思的事了。）

四、7須知，面試穿著請慎重

求職面試的穿著重點，在於如何穿得有自信、清楚、有精神。基本原則是先不要出錯，然後可以進一步在安全的範圍中去加以變化、凸顯個性。

01. 襯衫領帶（永遠的CP）

一般來說，襯衫搭配領帶、深色褲子是最不容易出錯的。如果要更正式一點，可以再加西裝外套。

02. 考量職業特徵

應徵的穿著應隨著職業及產業類別而有所不同。

以財務金融業為例，襯衫跟領帶是不可少的，在穿著上主要是表現出沉穩、專業與信賴感。至於科技工程業，在穿著上可以更簡單，不打領帶也可以接受。

03. 流行行業的特別

流行感較強的產業，例如媒體或創意產業，在穿著上最好能適度地呈現產業的特性，以及對趨勢的敏感度。

比如說，襯衫如果合身一點就比較有流行感，多色條紋也是比較時髦的穿法。

04. 合身很重要

剪裁很重要，西裝、襯衫及褲子剪裁一定要合身，穿起來才會有精神。

如果不是特別原因，還是應該備一套，而不是臨時租借一套。不僅面試時可穿，後續上班也可以繼續使用。

05. 色彩配搭

要注意顏色的搭配，同色系是最方便的搭法，但上半身最好不要超過三個顏色。

06. 常識的細節

穿著時不要忽略一些小細節，像是袖長要比外套長一點、穿三扣西裝時第三顆扣子不扣等等，這些地方都要留意，因為這可以讓你看起來很注重細節。

07. 合適配件

服裝上的配件其實有畫龍點睛的效果。例如一條精緻的領帶或是有質感的皮帶，可以讓裝扮顯得更有精神或份量。

08.服裝專家的建議

以求職面試來說，通常財務金融和科技工程這兩個行業!

只要你掌握穿著的基本原則，不要太花俏就不容易出錯。但如果是媒體傳播、消費流行這類的產業!

該如何穿得有特色又不失禮，就比較不好拿捏，因此事先做功課是很重要的。

應徵時不一定要穿名牌，但建議挑有品牌的衣服，因為看起來會較有設計感，在款式上不會太呆板或落伍。

女性對服裝通常比較敏感，所以女性友人是不錯的諮詢對象!

另外還可以詢問服飾店員的意見，請他們給你相關的建議，還有也可以留意店面櫥窗里的Model是如何穿搭的。

09. 職場顧問的建議

男性對衣服的剪裁比較容易忽略，但袖長、褲長太短會感覺窮酸，太長、太大則會顯得沒精神!

所以衣服一定要試穿，不合適千萬不要勉強。而且去面試時，衣服不要太舊，這會給人「混不開」「沒有活力」的感覺，欠缺成功者的形象。

不要想著一套西裝打天下，像雙排扣的西裝上衣現在就很少人穿了，所以基本的投資不要少。

不過，不同的年齡、位階應該要有不同的呈現。

不建議年輕人穿著一身名牌服飾去面試，因為這會造成面試者的壓力，或是讓面試者懷疑薪資無法滿足你。

但如果是應徵主管職位就不同了，此時可以透過服裝品牌來反映自己的特質、提升專業的形象。

五、3原則，薪資談判需遵守

薪水比天大！（原諒我的膚淺），我們總是希望拿得越多越好，問題是每當提到怎麼開薪水、談加薪，卻不是人人都擅長。

最常發生的情況就是在面試工作時，當問及期望的待遇時，很多應聘者瞬間把自己丟到一百億個光年以外的空間去了（xiuxiuxiuxiuxiuxiuxiu~~~~）。於是我們往往以「尊重公司制度」做為回應。

其實，「照公司規定」本身是一個錯誤的答案，因為不管公司的制度為何，除了一些低階工種（比如計件、計時類的），像是流水線工人啊、CallCenter人員啊，大部分公司的薪資政策都留有彈性。

所以，這類有三大原則供你談薪水時參考：
01. 搞清楚你和這家公司的崗位，誰是主動方

談薪水前，首先要掌握企業對於該職位的需求高低。如果公司只是要找一個行政助理，由於工作內容單純、容易上手，那麼待遇要求低的，自然錄取機率高。

其次要衡量市場行情，了解行業水平。假設入行3年的產品經理月薪行情是5K，你卻開價1萬，除非你能證明自己非常優秀，否則通常不會被錄取。

最後，越是需要工作機會的應徵者，談判籌碼愈少。比如說，你原先任職的公司下個月就破產了，你趕著要在這之前找到下一份工作!

這時對於你所應徵的公司而言，你幾乎沒有任何談判籌碼可言，因為時間是站在公司那一邊。

02. 設好底線，多了都是賺了

如果你在談薪水之前，從來沒有思考過應該開價多少，也沒有設定底線是多少，在薪資談判過程中，你註定是吃虧的一方。

假設你期望的年薪是12萬（開價），對方公司只願意支付10萬，雙方最後多半會協議落在這兩個數字之間。

如果你預先設好底線（假定是11萬），你就會知道即使對方將年薪調漲到10～10.9萬，還是沒能達到你的預期。

反之，沒有設定底線的人便很可能在談判過程中，受到其他次要條件的誘惑（例如休假比較多），選擇接受低於10萬的年薪。

03. 態度要堅定，要做革命者，嗯！

對大多數公司來說，薪水要高了肯定會被討厭，但要價低了，也沒人會感激你的犧牲。

因此，開價前就要先想好，將所有期望一次說清楚，不要拐彎抹角，曖昧不清的態度對薪資談判沒有幫助。

比起說，面試時開價年薪10萬，等到對方同意錄取後，卻又改口說10萬不包括車補、通訊補貼等等，態度搖擺、藏藏掖掖的應徵者，通常都不會得到他們所期望的薪資待遇。

六、6錯誤，薪資溝通不能犯

談判薪資的時候，總是擔心自己開的價碼太高或太低，也怕僱主會開出低於預期的薪資，甚至有時候連要幫自己開多少價碼都不知道。

談判薪資其實沒那麼困難，只要避免以下6類錯誤：
01. 不做功課啊

幾乎每個面試官都會詢問你期待的薪資範圍，快的甚至在第一次通知面試的時候就會問你。

你要是沒準備好，就會有低報薪水的風險，或是不小心說錯話，不利於以後的談判。

請你先做好功課，確保有人問你時，都已經做好了回答的準備。

02. 你過去的薪水是個秘密

你過去領多少薪水，根本不關任何人的事。

僱主就算不知道你過去的薪資，也完全有能力計算你的工作對他們來說有多少價值。

別讓未來的薪水與過去綁在一起，請儘量避免提到你過去領多少錢。

若是你不得不講，一定要試著指明，你過去拿較低的薪水，是為了理想在打拚，或是因為可以學到對未來有幫助的技能等任何你想得出來的內容。

總之，一定要把焦點放在你現在想要得到多少，以及為什麼你有這樣的價值。

03. 謊報過去的薪資

求職者有時候會聲稱一個比實際更高的收入，以為這樣就能從新僱主那兒談到更好的薪水。

但是口說無憑，現在很多僱主會進行徵信調查，特別是一些大公司。

更糟糕的是，他們還是在你已經接受這份工作了，才做這項調查，別讓自己的工作建立在謊言上。

04. 和僱主玩遊戲

過去，很多求職專家都會建議，就算被施壓，也千萬不要提出一個薪資數字。

但這個方法在今天已經不管用了，甚至會傷害你的工作機會。

如果僱主問你期待的薪資範圍，而你拒絕回答，那麼他可能會直接詢問下一個願意開放對話的應徵者。

05. 談薪水，他就不錄用你了

只要你是個令人感覺舒服又專業的求職者，一般正常的僱主是不會因為你想和他談薪水，就不錄用你的。

這不是要說所有的僱主都是理性的，而是要說，如果僱主因為這樣就不錄取你，那你還是不要跟他一起工作比較好。理智的僱主了解人都是會為自身權益談判的。

06. 薪資以外，別忽略

我們都不希望薪水低於他心中的底線，但是若沒有考慮到薪資以外的因素，也是不明智的。

比方說一個慷慨的退休計劃或健康照護，可能會讓你的薪資降低，而一個會讓你陷入悲慘的公司，就算薪資給得再多，也不值得你待，不是嗎？

七、3細節，企業本質要認清

不論是求職、轉職或投資，都必須先判斷公司的前景，這才是對自己負責。

成長型企業一定都有獨特的特質與氛圍，衰退型企業也一定有跡可循。

以下3個細節，能夠透露出企業的秘密：

01. 廁所衛生很重要

廁所、員工辦公桌、工廠的乾淨程度，都是企管顧問公司嚴格檢視的項目，也是求職、轉職前，應該現場勘查的所在。

縱使許多公司如今已將清潔工作委外處理，但公司廁所的清潔狀況，多少還是能反映出員工品行與教育程度的高低。

（你這時候要想想日本的廁所……有興趣移步：《我的崗位，因偉大而卑微》）

02.強制員工做早操

如果是考量到工作安全，以及展開業務活動之前的暖身需求，則做早操或可說是合理的行為。

但是，就管理層面而言，如果只是想藉由集合員工達到「一致化」的效果，就代表公司無法順應時代潮流、員工不敢說出真心話，也間接反映出經營團隊缺乏修改舊規定的能力。

此外，早操制度的存在，也會讓人懷疑公司是否還有其他不合理的規定。

03.董事長室的豪華程度，恰與公司成長性成反比

董事長辦公室是反映管理者思想的場所，過於奢華的裝潢或裝飾品（如動物標本、高聳的觀葉植物、外行人都能辨識的名畫、高爾夫球標誌、洋酒等）!

只是在誇示董事長權威的外在表現，暗示了主事者缺乏「董事長室是職場，收藏品應擺在自家裝飾」這種公司分明的基本常識，也透露公司成長有限的訊息。

(2) 十大面試差評行為, 注意避讓