美提H-1B新規 抑制雇用外籍IT員工

 

美國勞工部即將採行更嚴格的H-1B簽證措施，

使美國公司要拿到H-1B非移民簽證更為困難。

一旦實施，會影響一些從印度和中國

聘請技術勞工的公司。

 

印度《商業標準報》(BusinessStandard)報導，

新辦法將限制IT企業招聘的靈活性，

增加額外的雇用費用，並延長處理時間。

此外，也會將外國員工的詳細信息公布於眾。

 

根據現行制度，希望以H-1B簽證聘請外籍員工的

雇主應向勞工部提交勞工條件申請

（ Labor Condition Application，LCA），

而且在申請H-1B這類臨時工作簽證之前需獲得認證。

 LCA收集該工作的相關信息，

以及雇主關於這次聘僱必須做出的說明。

 

為了改進LCA收集的信息範圍，勞工部於2012年7月9日

於《聯邦公報》發布了擬議的大幅修訂，

並於2012年9月7日前接受公眾意見。新規定的目的

是為了保護美國勞工和抑制雇用外籍勞工。

 

修正部分包括以下幾點﹕在LCA申請時，

要求雇主提供詳細的勞工個人信息、薪資福利，

以及終端客戶和工作場所。新措施也限制

每份LCA的申請雇用人數不超過10人。

 

新規定將迫使雇主在實際招聘之前幾個月

就要提出LCA申請。 每份LCA只能申請10人，

導致招聘數百名外籍員工的大公司在

處理招聘的精力和成本大增。

相對於現在能夠快速聘用並將員工

調派至新工作場所，新作法限制了企業的彈性。

 

雇主還必須證明有必要從國外招聘，

而且不會對同一就業地區類似工作的工作條件

產生不利影響。受打擊最大的將是嚴重依賴

外國技術勞工的IT公司。

 

此外，新規定將公布外籍員工的詳細信息，

包括姓名、出生日期、出生國家、薪資以及

永久居留申請情況。IT業認為這可能違反披露員工

私人信息的相關規定。

 

以短期業務派遣數千名技術人員到

美國企業的Infosys、TCS和Wipro等印度I公司，

將必須揭露這些員工的個人信息以及

他們被派往的美國公司﹔

多數公司得在確定指派哪位員工之前

便計劃簽證程序。

 

取自大紀元