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我投資廣西南寧“純資本運作" 這是我的故事, 很慘痛~
廣西南寧“純資本運作" 現改名 "商會商務運作"
廣西南寧“純資本運作”非法傳銷大揭秘(2)
框架如下，請認真欣賞：
《一》．所從事何種行業的性質、由來。
大家所從事的行業叫純資本投資行業。是一項政府專案，也是一個試點專案。
１，國家給政策，當地政府提供平臺，引進廣西外的民間閒散資金進入廣西進行再分配，對地方政府來說是一個“先引資後招商的引資工程”。對投資者個人來說是一個投資項目。目前尚在試點階段，放在廣西試運行。
２，投放地點為什麼是廣西？為什麼只能在廣西作為試點。
大背景：十一五規劃綱要“以廣西的開放合作帶動整個西部大開發”
小背景：
ａ“北部灣經濟區”的開發，2006年3月開始籌備，2008年2月21日“廣西北部灣經濟區發展規劃”新聞發佈會正式發佈，“北部灣經濟區”上升為國家戰略高度，成為珠三角、長三角和濱海經濟開發區後的國家發展第四極。
ｂ廣西的高度自治權利，且為了配合北部灣的開發，中央給了廣西政府四個特權：內政、外交、土地管理、金融制度先行先試創新權
ｃ南寧優化資本結構試點城市
３，意義：對當地政府（目前南寧最少有３０萬投資者）：
ａ引進外來資金，促進當地基礎建設。（每人帶來5萬資金存入當地銀行參與流通計算）
（每３０萬人ｘ５萬＝１５０億，北部灣經濟區的建設1.2萬億,2007年通過傳統的招商引資百企入桂才解決了19億元，而民間沉澱的資金就有35萬億！）
ｂ通過投資者的消費帶動當地經濟發展。（３０萬人ｘ３０００元/月＝９億/月）
ｃ純資本投資上交的稅金使得地方政府最直接受益
《二》操作模式的由來和特點
ａ引進：純資本運作的操作模式1998年引進，通過三年的初步實驗和改良後，2001年7月由現在的政治局委員“劉延東”和時任廣西自治區書記“劉奇葆”在有廣西組織22個部門開始佈置，並試點在廣西運行。
2006年北部灣開發啟動，為了加大融資力度，該模式在政府的領導下開始進入南寧，並提高從業的門檻（原來可以買1股現在最少要買21股）。
ｂ特點：
1,整個運作在中央以及地方政府的監督和調控下進行,吳儀的十六字方針：“允許存在、嚴格管理、低調宣傳、限制發展”
2, 僅在廣西作為試點運行，通過負面新聞報導和調整從業門檻來調控從業人員的數量和品質（十六字方針的體現）
3在具體操作上借鑒了“股票”、“社保”、“商業保險”“直銷（原來叫傳銷）”的精華
《三》從事本行業的條件
１， 年滿18歲，１張有效身份證。
２， 一個推薦人。
３，5類人不可以從事：國家公務員、現役軍人、在校老師和學生、逃犯、廣西本地人
《四》 投資額度、投資回報率、週期
股權認購。一張身份證可認購1－21股，每股3300元+500元認購費，不接收21股以下的低起點，一次性投資。一張身份證21股封頂！
1）認購 1股，投入500（資格）＋3300＝3800元，獲利（基數）350萬，所需時間6~7年
2）認購11股，投入500＋11x3300＝36800，－7600返還＝29200實投，獲利（基數）550萬，所需時間3~5年
3）認購21股，投入500＋21x3300＝69800，－19000返還＝50800實投，獲利（基數）750萬，所需時間 1~2年
4）認購46股，投入500＋46x3300＝153300－49000返還－1000返還＝103300實投，獲利（基數）1.25千萬，所需時間1年
《五》 如何操作？
1 股權認購和股權銷售。股權銷售任務：每一位投資者有３個名額提供給自己的合夥人。
合夥人的股份自下而上層層累加。
2 發展成績不同，對應的級別不同。晉升制度：五級三晉制
級別 累計擁有股份 其他條件 晉升時間 月收入
1員工，1～2股， 當月當日晉升，1～9.9千
2組長，3~9股， 當月當日晉升，1～9.9千
3主任，10-44股， 當月當日晉升，1～9.9千
4經理，45-539股，培養兩名主任，次月1日晉升， 1～9.9萬
5老總，540股，培養三名直接經理，隔月1日晉升，10萬～99萬
（下面發展25人就可以股份超過540晉升老總了）
4 三大獎金(1直接提成，2間接提成，3銷售補助)的分配：
3800元（100％）如下分解：
10％繳稅（行業）；3％老總效益分紅（6-10萬）每月
23％運作成本；52％的直接、間接提成；12％同級間的銷售補助
直接、間接提成、銷售補助分解：
級別、直接提成 ，間接提成 ， 同級間銷售補助
老總）無 10％（380元） 1.5％（57元）
1.0％（38元）
0.5％（19元）
經理） 42％（1596元）.12％（4456元） 3％（114元）
2％（76元）
主任） 30％（1140元）.10％（380元） 4％（152元）
組長） 20％（760元）.5％（190元） 無
員工） 15％（570元）.無 無
5 行業精華：成功出局（到老總份額後拿夠4代錢就要出局，沒有金字塔）然後由老總的下線（直接）再重複老總的過程，公車一樣有下有上，逐級推。
《六》 資金管理（行內人參與，身價管錢、錢管人、月月清資金不沉澱）
１．申購資金管理（３名經理負責）注：身價指還未拿的那部分錢。
50萬身價（200股）的填寫申購單，80萬身價（300股）的負責審核，100萬身價（400股）負責存到指定行業帳戶。
申購單３份：工商局、公安局、北海
申購現金不能超過３０萬元，３０分鐘記憶體到指定帳戶，否則３經理業績歸零，上面的老總負責賠付申購資金並自動獲得３經理的股份。
２．行業資金管理（４名老總）
700萬身價（380X）負責開卡（上限50萬）作為指定的行業帳戶。
500萬身價（57X）設定前3位元密碼
300萬身價（38X）設定後3位元密碼
100萬身價（19X）負責監督
你不可能為了芝麻丟掉西瓜，因此你不可能卷款逃跑。
３．工資發放（３名經理負責）
50萬身價（200股）監督
80萬身價（300股）監督
100萬身價（400股）發工資
不定時不定點，每月15日前發放，具體時間地點提前半小時通知。
每次發放工資的現金不能超過30萬元，30分鐘發放完畢，否則３經理業績歸零，上面的老總負責賠付工資並自動獲得３經理的股份。
先員工後組長，自下而上發放。
（高起點後，從業人員的工資直接由兩名老總發放）
《七》行業特點以及推薦人的責任
１，四大特色
ａ零風險
ｂ可轉讓，可繼承；
ｃ無壓力，資格只上不下，不滑落
２，三大扶持：
ａ五到七天考察期間當地費用承擔。
ｂ晉升經理時推薦人給你１０００元現金獎勵
ｃ晉升老總時推薦人給你１００００元現金獎勵
舉例：你的推薦人申購21份，你也申購21份，依照獎金分配比例，你的推薦人可以在你那裏獲得6100元提成，但你的推薦人要支出11000給你，虧5000元。要強調：你的推薦人不賺你一分錢！是為了幫你才介紹這個行業給你的
以上就是框架，看後有何感觸？
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