廣西南寧“純資本運作”非法傳銷大揭秘(2)

2013082909:45
 
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我投資廣西南寧“純資本運作" 這是我的故事, 很慘痛
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廣西南寧“純資本運作" 現改名 "商會商務運作"





廣西南寧純資本運作非法傳銷大揭秘(2)
 

框架如下,請認真欣賞:  

 

  《一》.所從事何種行業的性質、由來。

  大家所從事的行業叫純資本投資行業。是一項政府專案,也是一個試點專案。

  1,國家給政策,當地政府提供平臺,引進廣西外的民間閒散資金進入廣西進行再分配,對地方政府來說是一個先引資後招商的引資工程。對投資者個人來說是一個投資項目。目前尚在試點階段,放在廣西試運行。


  2,投放地點為什麼是廣西?為什麼只能在廣西作為試點。

  大背景:十一五規劃綱要以廣西的開放合作帶動整個西部大開發
  小背景:

  a北部灣經濟區的開發,20063月開始籌備,2008221廣西北部灣經濟區發展規劃新聞發佈會正式發佈,北部灣經濟區上升為國家戰略高度,成為珠三角、長三角和濱海經濟開發區後的國家發展第四極。

  b廣西的高度自治權利,且為了配合北部灣的開發,中央給了廣西政府四個特權:內政、外交、土地管理、金融制度先行先試創新權

  c南寧優化資本結構試點城市


  3,意義:對當地政府(目前南寧最少有30萬投資者):

  a引進外來資金,促進當地基礎建設。(每人帶來5萬資金存入當地銀行參與流通計算)
  (每30萬人x5萬=150億,北部灣經濟區的建設1.2萬億,2007年通過傳統的招商引資百企入桂才解決了19億元,而民間沉澱的資金就有35萬億!)

  b通過投資者的消費帶動當地經濟發展。(30萬人x3000元/月=9億/月)
  c純資本投資上交的稅金使得地方政府最直接受益


  《二》操作模式的由來和特點

  a引進:純資本運作的操作模式1998年引進,通過三年的初步實驗和改良後,20017月由現在的政治局委員劉延東和時任廣西自治區書記劉奇葆在有廣西組織22個部門開始佈置,並試點在廣西運行。

2006年北部灣開發啟動,為了加大融資力度,該模式在政府的領導下開始進入南寧,並提高從業的門檻(原來可以買1股現在最少要買21股)。
  b特點:

  1,整個運作在中央以及地方政府的監督和調控下進行,吳儀的十六字方針:允許存在、嚴格管理、低調宣傳、限制發展

  2, 僅在廣西作為試點運行,通過負面新聞報導和調整從業門檻來調控從業人員的數量和品質(十六字方針的體現)

  3在具體操作上借鑒了股票社保商業保險”“直銷(原來叫傳銷)的精華


  《三》從事本行業的條件

  1, 年滿18歲,1張有效身份證。
  2, 一個推薦人。
  3,5類人不可以從事:國家公務員、現役軍人、在校老師和學生、逃犯、廣西本地人


  《四》 投資額度、投資回報率、週期
  
股權認購。一張身份證可認購121股,每股3300+500元認購費,不接收21股以下的低起點,一次性投資。一張身份證21股封頂!

  

  1)認購 1股,投入500(資格)+33003800元,獲利(基數)350萬,所需時間6~7

  

  2)認購11股,投入50011x330036800,-7600返還=29200實投,獲利(基數)550萬,所需時間3~5

  

  3)認購21股,投入50021x330069800,-19000返還=50800實投,獲利(基數)750萬,所需時間 1~2

  

  4)認購46股,投入50046x330015330049000返還-1000返還=103300實投,獲利(基數)1.25千萬,所需時間1


 

  《五》 如何操作?

 

  1 股權認購和股權銷售。股權銷售任務:每一位投資者有3個名額提供給自己的合夥人。

  合夥人的股份自下而上層層累加。

  2 發展成績不同,對應的級別不同。晉升制度:五級三晉制

  級別 累計擁有股份 其他條件 晉升時間 月收入
 

  1員工,12股, 當月當日晉升,19.9

  2組長,3~9股, 當月當日晉升,19.9

  3主任,10-44股, 當月當日晉升,19.9

  4經理,45-539股,培養兩名主任,次月1日晉升, 19.9

  5老總,540股,培養三名直接經理,隔月1日晉升,10萬~99

  (下面發展25人就可以股份超過540晉升老總了)
 

  4 三大獎金(1直接提成,2間接提成,3銷售補助)的分配:

  3800元(100%)如下分解:

  10%繳稅(行業);3%老總效益分紅(6-10萬)每月

  23%運作成本;52%的直接、間接提成;12%同級間的銷售補助

  

  直接、間接提成、銷售補助分解:

  級別、直接提成 ,間接提成 , 同級間銷售補助

  老總)無 10%(380元) 1.5%(57元)

   1.0%(38元)

   0.5%(19元)

  

  經理) 42%(1596元).12%(4456元) 3%(114元)

   2%(76元)

  

  主任) 30%(1140元).10%(380元) 4%(152元)

  

  組長) 20%(760元).5%(190元) 無

  

  員工) 15%(570元).無 無
  

  5 行業精華:成功出局(到老總份額後拿夠4代錢就要出局,沒有金字塔)然後由老總的下線(直接)再重複老總的過程,公車一樣有下有上,逐級推。
 

  
 

  《六》 資金管理(行內人參與,身價管錢、錢管人、月月清資金不沉澱)

 

  1.申購資金管理(3名經理負責)注:身價指還未拿的那部分錢。

  50萬身價(200股)的填寫申購單,80萬身價(300股)的負責審核,100萬身價(400股)負責存到指定行業帳戶。
 

  申購單3份:工商局、公安局、北海
 

  申購現金不能超過30萬元,30分鐘記憶體到指定帳戶,否則3經理業績歸零,上面的老總負責賠付申購資金並自動獲得3經理的股份。

  

  2.行業資金管理(4名老總)

  700萬身價(380X)負責開卡(上限50萬)作為指定的行業帳戶。

  500萬身價(57X)設定前3位元密碼

  300萬身價(38X)設定後3位元密碼

  100萬身價(19X)負責監督

  你不可能為了芝麻丟掉西瓜,因此你不可能卷款逃跑。

  

  3.工資發放(3名經理負責)

  50萬身價(200股)監督

  80萬身價(300股)監督

  100萬身價(400股)發工資
 

  不定時不定點,每月15日前發放,具體時間地點提前半小時通知。
 

  每次發放工資的現金不能超過30萬元,30分鐘發放完畢,否則3經理業績歸零,上面的老總負責賠付工資並自動獲得3經理的股份。

  先員工後組長,自下而上發放。

  (高起點後,從業人員的工資直接由兩名老總發放)


 

  《七》行業特點以及推薦人的責任

 

  1,四大特色

  a零風險

  b可轉讓,可繼承;

  c無壓力,資格只上不下,不滑落
 

  2,三大扶持:

  a五到七天考察期間當地費用承擔。

  b晉升經理時推薦人給你1000元現金獎勵

  c晉升老總時推薦人給你10000元現金獎勵
 

  舉例:你的推薦人申購21份,你也申購21份,依照獎金分配比例,你的推薦人可以在你那裏獲得6100元提成,但你的推薦人要支出11000給你,虧5000元。要強調:你的推薦人不賺你一分錢!是為了幫你才介紹這個行業給你的
 

  以上就是框架,看後有何感觸?



取自網路 for reference only

 

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(如果這文能幫助人, 感恩!)
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